https://armeniasputnik.am/20210901/hastiq-krcatumashxatox-mip-ahazang-28855612.html
Հաստիքների կրճատումը` անցանկալի աշխատողներից ազատվելու միջոց. ՄԻՊ–ն ահազանգում է
Հաստիքների կրճատումը` անցանկալի աշխատողներից ազատվելու միջոց. ՄԻՊ–ն ահազանգում է
Լինում են դեպքեր, երբ աշխատանքից ազատվում է առավել երկար աշխատանքային ստաժ, առավել բարձր դասային աստիճան կամ կատարողականի գնահատման ավելի բարձր արդյունքներ... 01.09.2021, Sputnik Արմենիա
2021-09-01T16:45+0400
2021-09-01T16:45+0400
2021-09-01T16:53+0400
հասարակություն
հայաստան
արման թաթոյան
աշխատանք
հհ միպ
աշխատող
/html/head/meta[@name='og:title']/@content
/html/head/meta[@name='og:description']/@content
https://cdnn1.img.armeniasputnik.am/img/07e5/08/0c/28646984_0:112:1600:1012_1920x0_80_0_0_3bb2c713c4becac731997cf4d617b2d5.jpg
ԵՐԵՎԱՆ, 1 սեպտեմբերի - Sputnik. ՀՀ մարդու իրավունքների պաշտպանն օրենսդրական խնդիր է արձանագրել` հաստիքների կրճատումը դարձել է անցանկալի աշխատողներից ազատվելու միջոց։ՄԻՊ–ի` Facebook-ում տեղադրած հայտարարության մեջ ասված է, որ գրասենյակ շատ են դիմում բողոքներով առ այն, որ հաստիքների կրճատման հիմքով իրենց աշխատանքից ազատելիս գործատուները ոչ արդար մոտեցում են ցուցաբերում:Նշվում է, որ հաստիքի կրճատման դեպքում աշխատանքային գործունեությունը շարունակելու նախապատվությունը որոշելիս գործատուն առաջնորդվում է սեփական հայեցողությամբ, ինչի հետևանքով լինում են դեպքեր, երբ աշխատանքից ազատվում է առավել երկար աշխատանքային ստաժ, առավել բարձր դասային աստիճան կամ կատարողականի գնահատման ավելի բարձր արդյունքներ ունեցող աշխատողը՝ տեղը զիջելով այդ չափանիշներին նվազ բավարարող աշխատողին:Մարդու իրավունքների պաշտպանը վերահաստատում է այն դիրքորոշումը, որ հաստիքների կրճատման հիմքով աշխատողներին աշխատանքից ազատելու դեպքում կրճատվող հաստիքը զբաղեցնող աշխատողների միջև ընտրության որոշակի չափանիշներ պետք է ամրագրվեն, պետք է իրականացվի նաև աշխատողի գործնական հատկանիշների, մասնագիտական պատրաստվածության և որակավորման չափանիշների հաշվառումամբ։«Դատապարտյալների հիվանդանոցում» անմարդկային վերաբերմունք է. Թաթոյանը մանրամասնել է
https://armeniasputnik.am/20210812/himnarkneri-ashxatakicnerin-usanocxnerin-stipumen-patvastvel-28642855.html
Sputnik Արմենիա
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2021
Sputnik Արմենիա
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Լուրեր
am_HY
Sputnik Արմենիա
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Արմենիա
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
հասարակություն , հայաստան, արման թաթոյան, աշխատանք, հհ միպ, աշխատող
հասարակություն , հայաստան, արման թաթոյան, աշխատանք, հհ միպ, աշխատող
Հաստիքների կրճատումը` անցանկալի աշխատողներից ազատվելու միջոց. ՄԻՊ–ն ահազանգում է
16:45 01.09.2021 (Թարմացված է: 16:53 01.09.2021) Լինում են դեպքեր, երբ աշխատանքից ազատվում է առավել երկար աշխատանքային ստաժ, առավել բարձր դասային աստիճան կամ կատարողականի գնահատման ավելի բարձր արդյունքներ ունեցող աշխատողը՝ տեղը զիջելով այդ չափանիշներին նվազ բավարարող աշխատողին:
ԵՐԵՎԱՆ, 1 սեպտեմբերի - Sputnik. ՀՀ մարդու իրավունքների պաշտպանն օրենսդրական խնդիր է արձանագրել` հաստիքների կրճատումը դարձել է անցանկալի աշխատողներից ազատվելու միջոց։
ՄԻՊ–ի`
Facebook-ում տեղադրած հայտարարության մեջ ասված է, որ գրասենյակ շատ են դիմում բողոքներով առ այն, որ հաստիքների կրճատման հիմքով իրենց աշխատանքից ազատելիս գործատուները ոչ արդար մոտեցում են ցուցաբերում:
Նշվում է, որ հաստիքի կրճատման դեպքում աշխատանքային գործունեությունը շարունակելու նախապատվությունը որոշելիս գործատուն առաջնորդվում է սեփական հայեցողությամբ, ինչի հետևանքով լինում են դեպքեր, երբ աշխատանքից ազատվում է առավել երկար աշխատանքային ստաժ, առավել բարձր դասային աստիճան կամ կատարողականի գնահատման ավելի բարձր արդյունքներ ունեցող աշխատողը՝ տեղը զիջելով այդ չափանիշներին նվազ բավարարող աշխատողին:
«Բողոքների համալիր ուսումնասիրությունը բերում է այն համոզմանը, որ հաստիքների կրճատումը շատ հաճախ «անցանկալի» աշխատողներից ազատվելու միջոց է գործատուների համար, ինչն ինքին ոչ իրավաչափ, հետևաբար, նաև անթույլատրելի երևույթ է»,–շեշտում է Մարդու իրավունքների պաշտպանի գրասենյակը։
Մարդու իրավունքների պաշտպանը վերահաստատում է այն դիրքորոշումը, որ հաստիքների կրճատման հիմքով աշխատողներին աշխատանքից ազատելու դեպքում կրճատվող հաստիքը զբաղեցնող աշխատողների միջև ընտրության որոշակի չափանիշներ պետք է ամրագրվեն, պետք է իրականացվի նաև աշխատողի գործնական հատկանիշների, մասնագիտական պատրաստվածության և որակավորման չափանիշների հաշվառումամբ։
