https://arm.sputniknews.ru/20230131/inch-pvopvokhutjunner-en-nakhatesum-anel-ashkhatanqajin-orensgrqum-266-hvodvatsic-122-y-kpvokhvi-54587015.html
Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների գրեթե կեսը կփոխվի. ի՞նչ է նախատեսվում
Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների գրեթե կեսը կփոխվի. ի՞նչ է նախատեսվում
Sputnik Արմենիա
Օրենսգիրքը պետք է փոփոխվի, որպեսզի այն համապատասխանի միջազգային պարտավորություններին։ 31.01.2023, Sputnik Արմենիա
2023-01-31T13:40+0400
2023-01-31T13:40+0400
2023-01-31T14:53+0400
օրենք
օրենսգիրք
աշխատանք
աշխատատեղ
աշխատավարձ
աշխատող
https://cdn.am.sputniknews.ru/img/1756/57/17565725_0:88:1600:988_1920x0_80_0_0_c8db96cfae29dde4776b884bf7fe8688.jpg
ԵՐԵՎԱՆ, 31 հունվարի – Sputnik. Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունն առաջարկում է Աշխատանքային օրենսգրքի 266 հոդվածներից 122–ը կա՛մ փոփոխել, կա՛մ լրացնել։ Կառավարությունն արդեն տվել է իր հավանությունը, այն կքննարկվի ԱԺ–ում։ Այսօր կայացած ասուլիսին այս մասին ասաց ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի փոխնախարար Ռուբեն Սարգսյանը։Փոխնախարարը նշեց պատճառները, թե այս փոփոխություններն ինչու են անհրաժեշտ։«Օրինակ` աշխատող– գործատու փոխհարաբերություններում բազմաթիվ զարգացումներ են տեղի ունեցել, ու դրանք կարգավորելու համար օրենքի դրույթները բավարար չեն։ Երկրորդը` մենք բիզնես միջավայրից էինք ստանում առաջարկներ, որոնք պետք էր կարգավորել և երրորդ` ամենակարևորը` օրենքը պետք էր միջազգային պարտավորություններին համապատասխանեցնել»։Օրենքում առաջարկվող փոփոխություններից մեկը վերաբերում է երեխաների աշխատանքի իրավունքին։ Նախարարությունն առաջարկում է հստակ սահմանել` երեխաները կարող են աշխատել միայն կրթական ժամերից դուրս։ Կոնկրետ կնշվի նաև, թե որ երեխաները ինչով կարող են զբաղվել։Օրենքի փոփոխություններից մեկն էլ վերաբերում է մանկահասակ երեխա ունեցող մայրերին։ Եթե նախկինում քիչ աշխատանքային ժամեր նախատեսվում էր միայն մինչև 1 տարեկան երեխա ունեցող կանանց համար, ապա հիմա առաջարկվում է շեմը բարձրացնել մինչև 2 տարեկան։Կկարգավորվի նաև կենսաթոշակային տարիքի աշխատողների համար նախատեսված դրույթները։Նախատեսվում է նաև աշխատանքային արտոնություններ սահմանել ռազմական գործողությունների ժամանակ զինհաշմանդամություն ստացածների ու նրանց ընտանիքի անդամների համար։«Եթե հաստիքների կամ աշխատողների քանակի կրճատման խնդիր լինի, ապա նրանք կունենան արտոնություններ»,– ասաց նա։Կվերանայվի նաև աշխատանքային օրենսգրքում արձակուրդի մասին հոդվածը։ Նախկինում նոր աշխատակցին արձակուրդ տրամադրվում էր միայն 6 ամիս նույն գործատուի մոտ աշխատելուց հետո։ Օրենքի փոփոխությամբ` գործատուի համաձայնությամբ հնարավոր կլինի արձակուրդ տրամադրել ավելի վաղ։Իսկ եթե աշխատակիցը 2.5 տարի ինքնակամ չի գնացել արձակուրդ, ապա գործատուն իրավունք կունենա նրան առանց դիմումի ուղարկել արձակուրդ, որպեսզի խուսափի տեսչական մարմնի տուգանքներից։
Sputnik Արմենիա
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
2023
Sputnik Արմենիա
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Լուրեր
am_HY
Sputnik Արմենիա
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
Sputnik Արմենիա
media@sputniknews.com
+74956456601
MIA „Rosiya Segodnya“
օրենք, օրենսգիրք, աշխատանք, աշխատատեղ, աշխատավարձ, աշխատող
օրենք, օրենսգիրք, աշխատանք, աշխատատեղ, աշխատավարձ, աշխատող
Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածների գրեթե կեսը կփոխվի. ի՞նչ է նախատեսվում
13:40 31.01.2023 (Թարմացված է: 14:53 31.01.2023) Օրենսգիրքը պետք է փոփոխվի, որպեսզի այն համապատասխանի միջազգային պարտավորություններին։
ԵՐԵՎԱՆ, 31 հունվարի – Sputnik. Աշխատանքի և սոցիալական հարցերի նախարարությունն առաջարկում է Աշխատանքային օրենսգրքի 266 հոդվածներից 122–ը կա՛մ փոփոխել, կա՛մ լրացնել։ Կառավարությունն արդեն տվել է իր հավանությունը, այն կքննարկվի ԱԺ–ում։ Այսօր կայացած ասուլիսին այս մասին ասաց ՀՀ աշխատանքի և սոցիալական հարցերի փոխնախարար Ռուբեն Սարգսյանը։
«2015թ.–ից հետո նման լայնածավալ փոփոխություն օրենսգրքում տեղի չի ունեցել։ Մենք որոշեցինք այս փոփոխություններին դիմել, քանի որ պետք է ժամանակին համահունչ գնալ»,–ասաց նա։
Փոխնախարարը նշեց պատճառները, թե այս փոփոխություններն ինչու են անհրաժեշտ։
«Օրինակ` աշխատող– գործատու փոխհարաբերություններում բազմաթիվ զարգացումներ են տեղի ունեցել, ու դրանք կարգավորելու համար օրենքի դրույթները բավարար չեն։ Երկրորդը` մենք բիզնես միջավայրից էինք ստանում առաջարկներ, որոնք պետք էր կարգավորել և երրորդ` ամենակարևորը` օրենքը պետք էր միջազգային պարտավորություններին համապատասխանեցնել»։
Օրենքում առաջարկվող փոփոխություններից մեկը վերաբերում է երեխաների աշխատանքի իրավունքին։ Նախարարությունն առաջարկում է հստակ սահմանել` երեխաները կարող են աշխատել միայն կրթական ժամերից դուրս։ Կոնկրետ կնշվի նաև, թե որ երեխաները ինչով կարող են զբաղվել։
Օրենքի փոփոխություններից մեկն էլ վերաբերում է մանկահասակ երեխա ունեցող մայրերին։ Եթե նախկինում քիչ աշխատանքային ժամեր նախատեսվում էր միայն մինչև 1 տարեկան երեխա ունեցող կանանց համար, ապա հիմա առաջարկվում է շեմը բարձրացնել մինչև 2 տարեկան։
Կկարգավորվի նաև կենսաթոշակային տարիքի աշխատողների համար նախատեսված դրույթները։
«Նախագծով նախատեսում ենք հանել աշխատանքից ազատելու կենսաթոշակային տարիքի հիմքը։ Այսպիսով` կենսաթոշակային տարիքում գտնվող անձը կարող է շարունակել աշխատել, եթե գործատուն ունի այդ ցանկությունը։ Շատ դեպքերում գործատուն ցանկանում է պահել իր աշխատակցին, բայց օրենքից ելնելով` ընկնում է քաշքշուկների մեջ, այսուհետ այս հարցը կլուծվի»,– նշեց Սարգսյանը։
Նախատեսվում է նաև աշխատանքային արտոնություններ սահմանել ռազմական գործողությունների ժամանակ զինհաշմանդամություն ստացածների ու նրանց ընտանիքի անդամների համար։
«Եթե հաստիքների կամ աշխատողների քանակի կրճատման խնդիր լինի, ապա նրանք կունենան արտոնություններ»,– ասաց նա։
Կվերանայվի նաև աշխատանքային օրենսգրքում արձակուրդի մասին հոդվածը։ Նախկինում նոր աշխատակցին արձակուրդ տրամադրվում էր միայն 6 ամիս նույն գործատուի մոտ աշխատելուց հետո։ Օրենքի փոփոխությամբ` գործատուի համաձայնությամբ հնարավոր կլինի արձակուրդ տրամադրել ավելի վաղ։
Իսկ եթե աշխատակիցը 2.5 տարի ինքնակամ չի գնացել արձակուրդ, ապա գործատուն իրավունք կունենա նրան առանց դիմումի ուղարկել արձակուրդ, որպեսզի խուսափի տեսչական մարմնի տուգանքներից։
